採用
エンジニアに不信感を持たれない情報発信をする
技術に理解がない求人票にしない
古いバージョンのソフトウェアやライブラリを使わない
自社を紹介するSNSやブログをちゃんとやる
「ついでにやる」ではなく「頑張る」こと。きちんと奨励して評価項目にする。
情報の発信量や内容で、「すごい会社」と思ってもらえる
技術書典など技術同人誌（Wantedly Tech Book）も有効
カジュアル面談
合否を伝える場ではないが、区別はしている様子（良い人にはぜひ受けてほしいと伝えるなど）
相手が聞きたいことを引き出してそれに答え、こちらが今困っていることもきちんと話したほうがいい
選考に進んでもらうための「魅力づけの場」であり、ファンを作るための活動
エンジニアの力量を見極める
コーディングテストは重要
ただし仕事のやり方や好みを知るには、できれば実際に、一日でも半日でも一緒に働いてみる方が良い
中途の人と働くときは有給／半休とってもらって一緒に働くのも有効
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