マネジメント
GitLabでの働き方
https://learn.gitlab.com/c/gitlab-presentation-developers-summit?x=JBqxmQ
カメラはデフォルトオン
1on1は1week / 25分推奨
1on1 ≠ coffee chat
coffee chat以外は、アジェンダを準備する
事前にアジェンダを教えた上で、同期参加の決定権は参加者にあり。
同期ミーティングの前に、3回以上非同期を試みる(アジェンダのイメージがわく)
JDは、あるべき姿や責任が定義される
#thanksチャンネルがある
新人教育マニュアル
https://discord.com/channels/906524238914138172/931386975565541396/937487648493273118
スタンドアップミーティングのやり方
スタンダップミーティングは役に立たない」
https://qiita.com/e99h2121/items/49742e20983c9ec971d4
コーチング
問題を外から観察する人は、解決策にたどり着けない コーチングの第一人者が語る、ソリューションを作れる人の条件
https://logmi.jp/business/articles/325642
変更管理
FRONTEO時代にまとめた変更管理メモ
受け入れる体制があると思えなかったので、そっとお蔵入り。
会議の方法
リモートワークや1on1について
組織に変化を起こす方法
ちょっとした「うっ」は成長のチャンス
迷ったらつらい方を選ぶ
信頼貯金
発信を続けることにより、いつのまにか片方向の知人が増える
エレベーターピッチならぬ懇親会ピッチ
辞める気になって会社に働きかけてみましょう(本当にやれることを全部やっているか?)
社内のすごい人をランチに誘う
合意形成
OKR
信頼
スライド作成
報告の仕方
鉄板
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